Bedrijf verkiest werknemers met autisme


Softwarebedrijf verkiest werknemers met autisme

  • dinsdag 02 september 2014, 03u00
  • Auteur:Joos Meesters
Nico De Cleen en An Lambrechts: ‘Het beeld van Rain Man- of Ben X-achtige types leeft nog sterk, maar klopt vaak niet.’

Nico De Cleen en An Lambrechts: ‘Het beeld van Rain Man- of Ben X-achtige types leeft nog sterk, maar klopt vaak niet.’

Alles over

  • Nieuws

Softwaretestbedrijf Passwerk is op zoek naar werknemers met autisme voor zijn nieuwe vestiging in Hasselt, die volgende maand opent. ‘We kiezen uitdrukkelijk voor mensen met autisme: ze werken sneller, zonder aan kwaliteit in te boeten, en ze ontdekken fouten die anderen niet zouden zien’, zegt algemeen directeur Nico De Cleen.

Passwerk houdt kantoor in het Antwerpse Berchem en heeft momenteel veertig test engineers met autisme in dienst. ‘Ze halen fouten uit software’, zegt algemeen directeur Nico De Cleen. ‘Daarnaast worden ze ingeschakeld om gegevens in te voeren, databanken op te ruimen of andere opdrachten waarvoor een procedure gevolgd moet worden en nauwkeurigheid essentieel is.’

Voor zijn nieuwe afdeling op de Hasseltse Corda Campus, de voormalige Philipssite, is Passwerk op zoek naar vijf à acht nieuwe test engineers. Later kan dat aantal nog stijgen tot vijftien à twintig. Een diploma is bijkomstig, maar kandidaten moeten wel kunnen bewijzen dat bij hen een autismespectrumstoornis werd vastgesteld. Ten laatste begin volgend jaar moet het Hasseltse Passwerk op volle toeren draaien.

Oog voor detail

‘Mensen met autismespectrumstoornis hebben een beperking op het vlak van communicatie, sociaal inzicht en verbeelding’, zegt jobcoach An Lambrechts. ‘Maar tegelijk hebben ze heel sterke kanten zoals analytisch denken, oog voor detail, nauwkeurigheid en concentratie.’

‘Toch is iedereen met autisme anders’, zegt De Cleen. ‘Het beeld van Rain Man- of Ben X-achtige types leeft nog sterk, maar klopt vaak niet. Overal in de bedrijfswereld vind je capabele mensen met autisme, van CEO’s tot piloten. Maar vaak lopen ze er niet mee te koop. Veel mensen zouden misschien uitstappen als ze wisten dat hun piloot autisme had. Ik zou blijven zitten, net omdat ik weet dat hij in een noodsituatie koelbloedig zal blijven en de procedures zal volgen.’

De werknemers van Passwerk worden bijgestaan door een jobcoach. ‘Die gaat op voorhand de werkomgeving verkennen en bereidt onze mensen voor. In sommige bedrijven is het bijvoorbeeld de gewoonte om ’s morgens te kussen, terwijl onze mensen dat meestal niet graag doen. Daar zoeken we een oplossing voor. Veel mensen met autisme zijn ook overgevoelig voor visuele en auditieve prikkels. Zo iemand moet je niet naast een zoemende airco zetten.’

 

Laat commentaar achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *


− een = 3

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>